一、選才標準
1、忠誠、勤勞、敬業、積極上進、有責任心和協作精神；
2、技能突出、有創新能力、有相關工作經驗者優先。
二、用人機制
1、業績為實，有能力就被欣賞，有付出就有回報；
2、公司實行管理崗與技術崗相結合的雙晉升通道；
3、出現空缺的崗位或職位，首先在公司內部招聘，實行競聘上崗；
4、實行“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。