一、薪酬政策
1、工資根據崗位而定，定崗不定人，向崗位替代性難的、有創新能力的和一線員工傾斜；
2、工資每年都有增長機制，增長幅度根據公司當年生產經營情況而定。
二、工資結構
1、計時工資
薪酬=崗位工資+司齡工資+加班補貼+早點、夜宵補貼+法定假日補貼+高溫補貼+特殊崗位補貼+過節費+獎金
2、計件工資（僅限于藥品外包裝工序人員）
薪酬=包裝數量×單件報酬+過節費+獎金
三、發放形式
1、下月10日左右公示全司員工上月出勤情況；下月15日發放上月工資；
2、公司為每位員工辦理銀行卡，工資將按月打入卡中。
四、社會保險
1、所有入職人員均購買工傷、生育保險；
2、藥學相關專業本、?？萍耙陨蠈W歷人員試用期滿購買養老、醫療、失業保險；
3、非藥學相關專業人員工作一段時間后，參加其它三項社會保險，批參保時間在每年的1月和7月。
五、生活服務
1、公司有食堂和宿舍樓，工作餐均免費；
2、公司有籃球場、乒乓球室、大劇院等娛樂場所和設施。