用人理念
一、選才標準
1、忠誠、勤勞、敬業、積極上進、有責任心和協作精神；
2、技能突出、有創新能力、有相關工作經驗者優先。
二、用人機制
1、業績為實，有能力就被欣賞，有付出就有回報；
2、公司實行管理崗與技術崗相結合的雙晉升通道；
3、出現空缺的崗位或職位，首先在公司內部招聘，實行競聘上崗；
4、實行“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。

 

培訓與發展
一、培訓
1、入司培訓
2、企業內訓：公司根據年度培訓計劃安排內外部講師講授專業或管理類課程，全面提高人員隊伍素質。
3、外派培訓：公司不定期外派關鍵崗位人員赴外學習，包括藥學院、藥物研究所等院校和單位。
二、發展
1、轉崗換崗：公司為表現優秀的員工提供轉崗換崗機會。
2、內部提拔：只要你夠優秀，均有不同層次的晉升與提拔機會。
3、名企考察：公司不定期組織關鍵崗位人員赴國內外知名企業學習。

薪酬和福利
一、薪酬政策
1、工資根據崗位而定，定崗不定人，向崗位替代性難的、有創新能力的和一線員工傾斜；
2、工資每年都有增長機制，增長幅度根據公司當年生產經營情況而定。
二、工資結構
1、計時工資
薪酬=崗位工資+司齡工資+加班補貼+早點、夜宵補貼+法定假日補貼+高溫補貼+特殊崗位補貼+過節費+獎金
2、計件工資（僅限于藥品外包裝工序人員）
薪酬=包裝數量×單件報酬+過節費+獎金
三、發放形式
1、下月10日左右公示全司員工上月出勤情況；下月15日發放上月工資；
2、公司為每位員工辦理銀行卡，工資將按月打入卡中。
四、社會保險
1、所有入職人員均購買工傷、生育保險；
1、藥學相關專業本、?？萍耙陨蠈W歷人員試用期滿購買養老、醫療、失業保險；
2、非藥學相關專業人員工作一段時間后，參加其它三項社會保險，批參保時間在每年的1月和7月。
五、生活服務
1、公司有食堂和宿舍樓，工作餐均免費；
2、公司有籃球場、乒乓球室、大劇院等娛樂場所和設施。

價值體現
1、技能比武：除專業知識競賽、崗位技能比武之外，公司還不定期開展各種文體活動，只要你有一技之長，就有你施展才華的舞臺。凡勝出者均頒發榮譽證書，并給予物質獎勵。如演講、歌詠、征文、拔河、跳繩、長跑、籃球、足球、羽毛球、乒乓球比賽等。
2、創新獎勵：公司設立創新基金，只要有利于公司可持續發展的建議、工作方法和理念，均可申報，由創新評審小組進行評估，給予適當物質獎勵，并可參加年度評優中“創新獎”的評選。
3、年度評優：公司在每年年底開展優秀團隊和個人的評選活動，對獲評團隊和個人頒發獎狀、榮譽證書和獎金。
4、勞動模范：公司每隔五年組織一次勞動模范評選，除物質獎勵外，將作為市級及以上單位“勞動模范”的參評人選。

應聘指引
1、提供資料：畢業證書（含學位證書）、身份證的原件和復印件及一寸免冠照片四張。有特種作業操作證、專業技術資格證書或其它證件的，同時攜帶原件和復印件。
2、基本招聘流程：集中面試→健康體檢→入司培訓→筆試考核→篩選錄用
3、部分崗位，在篩選錄用前，另考察求職人員讀寫能力、辦公軟件操作能力、崗位認知能力、實際動手操作等能力中的若干項，具體根據崗位需求而定。